중소기업 취업자 소득세 감면 - 청년부터 경력단절여성까지 혜택 받자!

중소기업 취업자 소득세 감면 - 청년부터 경력단절여성까지 혜택 받자!

---

중소기업 취업자 소득세 감면이란?

소득세 감면 혜택

- 중소기업에 취업한 근로자의 소득세를 최대 70~90% 감면해주는 제도입니다.

- 연간 최대 200만 원까지 소득세를 감면받을 수 있으며, 최대 3년(청년 5년)간 혜택을 받을 수 있습니다.

- 이를 통해 중소기업 취업을 활성화하고, 청년, 고령자, 장애인, 경력단절여성의 취업을 장려하고자 합니다.

대상 및 제외 대상

- 2012년 1월 1일 이후 중소기업에 취업한 청년(15~34세), 60세 이상 고령자, 장애인, 경력단절여성이 해당됩니다.

- 단, 임원, 최대주주 및 그 배우자, 직계존비속, 일용근로자, 건강보험 미가입자는 제외됩니다.

---

소득세 감면 신청 방법

신청 절차

- 근로자는 취업일로부터 다음 달 말일까지 회사에 감면 신청서를 제출해야 합니다.

- 회사는 요건을 확인한 후 관할 세무서에 신청서를 제출합니다.

- 퇴직 근로자는 직접 관할 세무서에 신청할 수 있습니다.

이직 및 재취업 시 혜택 적용

- 다른 중소기업으로 이직하거나 잠시 그만둔 뒤 재취업한 경우에도 최초 취업일 기준으로 혜택이 적용됩니다.

- 청년의 경우 최초 취업일로부터 5년간 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다.

---

중소기업 범위 및 주의사항

중소기업 범위

- 중소기업기본법 제2조에 정의된 중소기업이 해당됩니다.

- 법무·회계·세무 관련 전문서비스업, 보건업, 금융 및 보험업, 공공기관과 지방 공기업 등은 제외됩니다.

부당 공제 주의

- 요건을 갖추지 않았음에도 혜택을 받는 '부당공제' 사례가 늘고 있습니다. - 감면받은 세액에 가산세까지 더해 돌려줘야 하므로 자격 요건을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

 

---

중소기업 취업자 소득세 감면 혜택 활용 팁

감면 혜택 극대화 방법

- 취업 시 바로 감면 신청서 제출하기

- 이직 시에도 감면 혜택 계속 받기

- 경력단절 후 재취업 시 감면 신청하기

부당 공제 예방 방법

- 자격 요건 꼼꼼히 확인하기

- 회사와 세무서에 정확한 정보 제공하기

- 감면 혜택 변동 사항 지속 관리하기

---

결론 및 추가 정보

중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 청년, 고령자, 장애인, 경력단절여성 등 다양한 계층을 지원하는 정책입니다. 이를 통해 중소기업 취업자들의 실질 소득을 높일 수 있습니다. 감면 신청 및 활용 방법을 잘 숙지하여 혜택을 최대한 누리시기 바랍니다. 더 자세한 내용은 국세청 홈페이지(www.nts.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.

 

참고자료 : 중소기업에 취업했다면 근로소득세 감면 신청부터! 청년 최대 5년간 90% 감면
https://gonggam.korea.kr/newsContentView.es?mid=a10201000000&section_id=NCCD_POLICY&content=NC002&code_cd=0101000000&news_id=4e3cad62-5b99-460f-a08d-5d0bc8781792

상세 | 정책돋보기 | 콘텐츠 : K-공감 : 나에게 든든한 정책주간지